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白音华自备电厂用员工“笑脸”检验主题教育“成效”
作者:王紫琦    来源:白音华自备电厂     时间:2019-12-18    点击:28

第二批“不忘初心、牢记使命”主题教育开展以来,白音华自备电厂紧紧围绕工作重心,严格对照“守初心、担使命、找差距、抓落实”的总要求,聚焦目标任务,强化组织领导,高质量做好“规定动作”,高标准谋划“自选动作”,以构建幸福企业为核心,注重解决员工最急最忧最盼的问题,确保主题教育落到实处、取得实效。

把主题教育融入基层一线,与员工“连心”

把员工的“满意度”作为检验主题教育成效的重要标尺。一是领导干部认真对照查摆,检视问题。通过领导带头示范、把分管工作摆进去,带动各部门聚焦问题、紧盯差距,深入开展调查研究,深入查“病灶”、找“病因”、寻“良方”;二是广泛开展调研活动,做好意见征求工作。党委书记从中层干部到党员、员工代表深入基层一线与员工面对面、心贴心沟通交流,倾听员工的心声、了解员工所需所盼所急,征集员工对党建、工会、后勤服务、工程管理、合同执行等15方面63条,将员工提出的意见建议列入“两个清单”,明确责任人、制定解决方案、及时督办,确保每条意见建议有落实、有回音,用实际行动与员工“连心”。

把主题教育融入幸福企业建设,让员工“暖心”

把幸福企业建设与主题教育调查研究结合起来。一是组织开展了“一次幸福指数调查、征集一次建议、解决一件烦心事、办理一件好事实事、谈一次心、组织一次志愿服务”的“六个一”活动,全面增强员工的获得感、幸福感、安全感;二是组织开展各类主题教育活动,邀请老山前线退伍兵讲党课,增强员工的爱国主义情怀;三坚持问题导向,抓好整改。将员工提出意见建议的落实整改贯穿主题教育全过程,通过立行立改、查漏补缺,有力推进了幸福企业建设工作向纵深推进;四是克服形式主义,以提升质量为主,不搞不合实际、没有多大作用的专项活动;取消部门月度年度宣传报道指标;杜绝以文件落实文件等形式主义,让群众“暖心”。

把主题教育融入工程建设,让群众“安心”

注重解决员工最急最忧最盼的紧迫问题,就要回应员工关心的问题,把为员工服务解难题落到实处。一是围绕企业发展,将主题教育与工程项目建设相结合,推动工程建设安全管理、质量管控、工程进度等相关工作,营造出干实事、敢作为、勇担当的创业氛围;二是把“立行立改”和“专项整治”结合起来,从员工普遍关注、反复出现的问题背后查找制度机制弊端,把上级要求、员工期盼、实际需要结合起来,把该完善的体制机制完善起来,巩固深化整改成果,让员工“安心”。

该厂将牢牢把握主题教育总要求,以坚定的理想信念坚守初心,把初心使命变成解决群众操心事、烦心事的自觉行动,推动解决人民群众反映强烈的突出问题,以构建幸福企业促企业发展,用员工的“笑脸”检验主题教育的“成效”。

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