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【特别关注】聚焦精准 脱困帮扶 打造幸福美丽企业
作者:新闻中心    来源:     时间:2018-05-25    点击:3611

为全面贯彻落实党的十九大精神,落实精准扶贫措施,近日,内蒙古公司工会制定下发了《内蒙古公司2018-2020年困难职工脱困帮扶规划》,落实困难职工三年脱困措施,加快精准帮扶步伐,全力推进脱困攻坚工作,积极打造幸福美丽企业。

以需求为导向,“13344”立体帮扶救助

本次制定下发的困难职工脱困帮扶规划,以困难职工需求为导向,着力构建“13344”立体交叉式帮扶救助体系。

一条主线:紧紧围绕“脱真贫、真脱贫”这一主线。三项原则:坚持精准救助、因户施策,“输血”与“造血”相结合,幸福企业一个都不能少的原则。三级联动:建立内蒙古公司、所属三级单位、车间和分厂(场)三级联动高效帮扶网络。四级档案:根据困难程度,建立一般困难职工、比较困难职工、特别困难职工和极其困难职工四级动态档案。四项保障:一户一策,量体裁衣;“一对一”结对包干帮扶;用好用足“特重病”救助、困难专项补助等基金;健全四季关爱机制。

设定基准线,“三步走”实施脱困任务

困难职工家庭人均收入(去除医疗费个人自付部分)达到当地最低生活保障线3倍视为脱困,脱困目标任务主要分三步实施。第一步,2018年,完成脱困工作目标任务的40%。第二步,2019年,在2018年的基础上,完成困难职工脱困工作目标任务的30%。第三步,到2020年,确保实现建档立卡的困难职工家庭全部脱困。

强化顶层设计,“十措”落实存量增量

一措:压实责任,建立“一对一”领导干部结对包联帮扶脱困机制。公司领导班子成员、副总师“一对一”结对帮扶极其困难职工;本部部门主任、副主任“一对一”结对帮扶特别困难职工;三级单位按照极其困难、特别困难、比较困难、一般困难职工顺序依次逐级落实帮扶脱困。

二措:落实“存量”掌握“增量”。三级单位建立困难职工四级档案,做到一户一档案。结合实际分类施策,确保一户一计划、一措施,做实“存量”。精准界定新产生的困难职工,动态掌握“增量”。

三措:建立定期走访关爱机制。公司工会每半年对特别困难和极其困难职工家庭走访至少一次;三级单位工会每季度至少开展一次本单位困难职工入户走访帮扶;车间、分厂(场)分工会每月至少开展一次本单位困难职工家庭入户走访帮扶。

四措:整合用好政策资源。积极争取集团公司及所属地方总工会专项资金扶持。加强与政府政策制度衔接,帮助无法依靠创业就业脱困的职工家庭纳入社会保险和社会救助体系。对符合“特重病”帮扶救助标准的,单项救助不限于1次,随报随批。用好公司“心连心”救助平台。

五措:做实日常送温暖工作。利用重大节假日,“一对一”走访慰问。充分发挥党员先锋岗、突击队作用,开展关爱帮扶困难职工行动,持续开展“映山红”爱心助学等活动。

六措:用好区域员工普惠制。分别建立区域联动机制,在公共交通、医疗保健等方面为职工提供全方位普惠服务;适时根据实际情况拓宽普惠项目和范围。

七措:适时提高极其困难职工救助标准。按照四级困难职工界定标准,对查证实属极其困难的职工一次性拨付救助资金不少于5万元,视实际情况适当增加额度。

八措:加大补充医疗保险报销力度。对建档立卡的困难职工个人自负合规

费用医疗救助费用全额报销;遇有突发特重大疾病等情况,经核实符合困难职工标准及医疗保险报销范畴,个人自负合规医疗费用全额报销。

九措:提供创业就业支持。协调解决失业、无业的困难职工家属就业。依托各级工会组织、组建志愿者团队或联合社会组织,为困难职工家属提供职业规划、人文关怀等服务,鼓励引导自主创业。

十措:鼓励落实特病大病商业保险。逐步扩大职工医疗保险参保补助范围,提倡“互联网+”职工互助和众筹等模式,实现社会公益项目、爱心捐赠和困难职工需求的精准对接。

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